（于2022年8月7日，星期日，廣安書屋）
我們新時代中國特色社會主義的建設事業需要大家、尤其是黨員領導干部沖鋒在前、擔當作為，但是現實工作中也會出現一些與之相背離的現象，不擔當、不作為、亂作為、假作為等敷衍塞責情況。比較突出的有層層“甩鍋”，在崗位上混日子，熱衷于打太極，工作能推就推、能拖就拖，問題能繞就繞、能躲就躲；拍腦袋決策，日常學習欠賬多，能力不足還不注重調查研究，該解決的問題不解決，不切實際的工作卻壓著干；有的欺上瞞下，習慣于報喜不報憂，甚至編造假數字、假情況、假政績欺騙上級等。據統計，在全國紀檢監察機關查處的形式主義、官僚主義問題中這些問題占較大比重（2020年占70%以上），我們的先輩都知道“天下興亡，匹夫有責”，在當前黨員領導干部的職責就是干事、不干事半點馬克思主義也沒有，為什么仍然會出現這么高比例的敷衍塞責、為官不干事、從政不履責現象呢？
首先要從根源上分析這個問題。廣大黨員領導干部是新時代中國特色社會主義建設所需人力資源中的核心骨干力量，他們具有人力資源的能動性、社會性等基本特征。有立場觀點、倫理道德、價值取向、思維方式與行為模式，可以正向能動與負向能動，能刺激、推動、協同與啟示力量的激發等。據此，美國著名社會心理學家亞伯拉罕·馬斯洛1943年提出人類需求的五個層次理論，即馬斯洛需求層次理論，將人類需求由下向上分為：生理（食物和衣服）、安全（工作保障）、社交需要（友誼）、尊重（自己和他人）、自我實現需求。其實，總結起來就是精神層面與物質層面的需求。根據滿足這些需求的情況不同，就會出現我主動地去干（我喜歡干、我想干）（擔當作為）、（為了獲得某些需求）我去干、我（不愿意干）不得不干（敷衍塞責）、我不去干等四種情況。只要認真培養、充分尊重并促進這些需求的實現，就能激發在工作中的正向活力、實現正向能動作用，促進擔當作為，使“我不得不干、我不去干”更多的轉化為“我主動地去干、我去干”，減少、避免敷衍塞責，形成“為有犧牲多壯志，敢教日月換新天”的沖天干勁。
其次要錘煉忠誠干凈擔當的政治品格。要強化對中國歷史、尤其是近代史和當代史的學習，要強化中國共產黨綱領、文件、歷史的學習，要向英雄模范人物學習，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的事業觀、工作觀，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實增強擔當作為、干事創業的政治自覺、思想自覺、行動自覺，始終忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于馬克思主義，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，以人民為中心，全心全意為人民服務。同時，也要強化業務學習，增強履職盡責的能力，避免在工作中說外行話、辦冒失事，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義建設事業的偉大實踐，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。
第三要強化正向激勵。每個人都渴望有獲得感、成就感、幸福感，要摒棄干多干少、干好干壞一個樣的大鍋飯格局，摒棄“既要馬兒跑，又要馬兒不吃草”的錯誤指導思想，對廣大黨員干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓勇于擔當作為、工作業績突出的領導干部有平臺、有收益、有發展，讓勤政務實的領導干部在政治上獲得榮譽、在經濟獲得實惠，讓有為者有位、吃苦者吃香。
第四要建立科學的容錯糾錯機制。面對嚴峻復雜的內外部發展環境，面對新事物、新問題，要干事創業、創新發展、探索未知世界，就有可能出現偏差和失誤，人非圣賢、孰能無過。對此，要完善責任清單制度，消除責任盲區，使每個黨員干部都有明確的職責要求，食其祿、謀其政、盡其責；要健全糾錯改正機制，堅持預防在先、教育在先、警示在先，對干部不擔當、不作為的情況抓早抓小，通過咬耳扯袖、紅臉出汗，及時糾正偏差和失誤，防止小毛病釀成大錯誤；要嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實誣告的干部澄清正名，讓敢作敢為、敢抓敢管的干部不受氣；要嚴格按照總書記三個區分開來的要求，科學的、全面的、客觀的、發展的、系統的看問題，如果用現有規定評判過去的事、如果以現有尺子衡量以往的問題，就容易產生偏頗，也容易影響領導干部的積極性。要允許試錯、寬容失敗，弘揚敢想、敢干、敢做的正能量。當然，容錯機制必須置于嚴格的監督之下，不能把容錯機制當作故意違規違紀違法的護身符。
第五要完善制度、嚴肅問責。要不斷完善制度，使制度適應當前形勢發展的需要，減少、避免牛欄關貓的現象出現，強化制度的約束機制，通過制度約束，讓黨員干部按制度開展工作，通過科學、嚴格的日常監督管理，減少、避免黨員領導干部懶政怠政；要對失職失責問題多發頻發、造成惡劣影響的地區、部門和個人，嚴肅問責，形成震懾效應。
